Eine Fehlbesetzung kostet ein Vielfaches einer guten Einstellung. Try & Hire kombiniert das Beste aus Zeitarbeit und Vermittlung — Sie lernen die Pflegekraft im echten Arbeitsalltag kennen, bevor Sie übernehmen.
Erst kennenlernen, dann übernehmen: So reduzieren Sie Risiko und finden den passenden Teamfit.
Try & Hire ist im Kern ein Temp-to-Perm-Modell: erst zeitlich begrenzter Einsatz, dann feste Übernahme bei passendem Teamfit und fachlicher Eignung.
Die Pflegekraft startet als Zeitarbeitskraft bei Ihnen. Sie tragen kein Anstellungsrisiko, wir übernehmen alle arbeitsrechtlichen Pflichten.
3 bis 6 Monate echte Zusammenarbeit. Beide Seiten prüfen: passt es fachlich, menschlich, kulturell?
Wenn beide Seiten überzeugt sind, übernehmen Sie die Fachkraft direkt — ohne Bruch, ohne neue Einarbeitung.
Lebensläufe und Vorstellungsgespräche sind Momentaufnahmen. Try & Hire zeigt, wie eine Fachkraft wirklich arbeitet — im Team, unter Stress, mit Ihren Patient:innen.
Sie sehen Fachlichkeit und Teamfit im echten Alltag.
Während der Probephase bleibt die Fachkraft bei uns angestellt.
Passt es nicht, vermitteln wir nahtlos eine neue Kraft.
Beidseitige Entscheidung führt zu längeren Verweildauern.
| Kriterium | Direkt einstellen | Zeitarbeit | Try & Hire |
|---|---|---|---|
| Anstellungsrisiko | Hoch | Keins | Keins (während Phase 1) |
| Bindung der Fachkraft | Hoch | Niedrig | Hoch (nach Übernahme) |
| Zeit bis Entscheidung | Sofort | Nicht relevant | 3–6 Monate |
| Ideal für | Bewährte Profile | Akute Engpässe | Schlüsselpositionen |
Wir besprechen mit Ihnen, ob Try & Hire zu Ihrer Stelle passt — unverbindlich.
Beratung anfragen