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FAQ

Häufige Fragen zu Zeitarbeit, Direktvermittlung & Personalvermittlung

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen rund um Zeitarbeit, Direktvermittlung, Personalvermittlung und die Zusammenarbeit mit uns als Personaldienstleister. Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitenden und begleiten Bewerberinnen und Bewerber auf dem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven — schnell, persönlich und zuverlässig.

Allgemeine Fragen

Ein Personaldienstleister unterstützt Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitenden und hilft Bewerberinnen und Bewerbern dabei, eine geeignete Stelle zu finden. Je nach Bedarf erfolgt die Zusammenarbeit über Zeitarbeit, Direktvermittlung oder Personalvermittlung.

Bei der Zeitarbeit sind Mitarbeitende bei uns angestellt und arbeiten im Einsatz bei einem Kundenunternehmen. Bei der Direktvermittlung vermitteln wir Bewerberinnen und Bewerber direkt in eine Festanstellung. Zeitarbeit eignet sich für flexiblen oder kurzfristigen Personalbedarf, Direktvermittlung für langfristige Stellenbesetzungen.

Unser fachlicher Schwerpunkt liegt in der Pflege. Daneben unterstützen wir Unternehmen und Bewerber auch in weiteren Gesundheits- und Sozialberufen — etwa Therapie, MTA/MFA, Hebammen oder Notfallsanitäter:innen. Im Mittelpunkt steht immer die passende Verbindung zwischen Mensch, Aufgabe und Unternehmen.

Ein Personaldienstleister spart Zeit, reduziert Aufwand und erhöht die Chance auf eine passende Besetzung. Unternehmen erhalten Unterstützung bei der Personalsuche, Bewerberinnen und Bewerber profitieren von persönlicher Beratung und Zugang zu passenden Stellenangeboten. Besonders bei kurzfristigem Personalbedarf oder schwer zu besetzenden Positionen kann professionelle Personaldienstleistung ein klarer Vorteil sein.

Fragen für Bewerberinnen und Bewerber

Sie können sich einfach und unkompliziert bei uns bewerben — online über unser Formular, per E-Mail oder telefonisch. Ein ausführliches Anschreiben ist meist nicht notwendig. Wichtig sind Ihre Kontaktdaten, Ihre berufliche Erfahrung, Ihre Verfügbarkeit und welche Art von Tätigkeit Sie suchen.

Nein, die Bewerbung ist für Bewerberinnen und Bewerber kostenlos. Das gilt sowohl für Zeitarbeit als auch für Direktvermittlung. Sie können sich unverbindlich bei uns melden und gemeinsam mit uns prüfen, welche beruflichen Möglichkeiten zu Ihnen passen.

Eine Übersicht finden Sie auf unserer Stellenseite. Welche Stellen aktuell verfügbar sind, hängt von den Anfragen unserer Kundenunternehmen und Ihrem Standort ab. Wenn keine passende Stelle frei ist, können wir Ihr Profil für spätere Möglichkeiten vormerken.

Ja, bei der Zeitarbeit sind Sie in der Regel bei uns angestellt und arbeiten bei einem Kundenunternehmen im Einsatz. Ihr Arbeitsvertrag besteht mit uns als Personaldienstleister. Wir kümmern uns um Ihre Betreuung, die Einsatzplanung und alle arbeitsvertraglichen Themen.

Ja, das ist möglich. Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit, um Mitarbeitende zunächst im Arbeitsalltag kennenzulernen. Wenn beide Seiten zufrieden sind, kann daraus eine Übernahme oder langfristige Zusammenarbeit entstehen. Eine Übernahme hängt jedoch immer vom Einsatz, vom Unternehmen und von der gegenseitigen Passung ab.

Bei der Direktvermittlung bringen wir Sie mit einem Unternehmen zusammen, das eine Stelle dauerhaft besetzen möchte. Wenn es passt, schließen Sie Ihren Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen ab. Wir begleiten Sie im Bewerbungsprozess und unterstützen bei der Abstimmung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber.

Ja, eine Initiativbewerbung ist jederzeit möglich. Nicht jede passende Stelle ist sofort online sichtbar. Wenn Ihr Profil zu unseren Kundenanfragen passt, nehmen wir Sie gerne in unseren Bewerberpool auf und melden uns, sobald eine passende Möglichkeit entsteht.

Wenn aktuell keine passende Stelle verfügbar ist, können wir Ihr Profil für zukünftige Möglichkeiten vormerken. Sobald ein passender Einsatz oder eine passende Direktvermittlung möglich ist, kontaktieren wir Sie. Ihre Daten behandeln wir vertraulich und nutzen sie nur im Rahmen des Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses.

Fragen für Unternehmen

Wir unterstützen Unternehmen bei kurzfristigem, wiederkehrendem und langfristigem Personalbedarf. Je nach Situation bieten wir Zeitarbeit, Direktvermittlung oder Personalvermittlung an. Gemeinsam klären wir das gesuchte Profil, die Anforderungen, den Einsatzort, die Arbeitszeiten und die passenden Rahmenbedingungen.

Zeitarbeit lohnt sich besonders, wenn Unternehmen kurzfristig Personal benötigen, Auftragsspitzen abdecken oder flexibel auf Ausfälle reagieren möchten. Auch bei saisonalen Schwankungen, Projektgeschäft oder unsicherem Personalbedarf kann Arbeitnehmerüberlassung eine sinnvolle Lösung sein.

Direktvermittlung ist sinnvoll, wenn eine Position langfristig und fest im Unternehmen besetzt werden soll. Das gilt besonders für Fachkräfte, Schlüsselpositionen oder Stellen, bei denen Erfahrung, Persönlichkeit und langfristige Bindung wichtig sind. Wir übernehmen die Suche, Vorauswahl und Abstimmung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.

Nach Ihrer Anfrage klären wir die wichtigsten Eckdaten: gesuchtes Profil, Aufgaben, Anforderungen, Einsatzort, Arbeitszeiten, Starttermin und Rahmenbedingungen. Anschließend prüfen wir, welches Modell sinnvoll ist, starten die Suche und stellen Ihnen passende Kandidaten vor.

Ja, wenn passende Kandidatinnen und Kandidaten verfügbar sind, können wir kurzfristig reagieren. Besonders bei wiederkehrenden Profilen oder häufig gesuchten Positionen ist eine schnelle Besetzung eher möglich. Klare Anforderungen, realistische Konditionen und schnelle Rückmeldungen helfen dabei, den Prozess zu beschleunigen.

Die Kosten hängen vom gesuchten Profil, dem gewählten Modell und den Rahmenbedingungen ab. Bei Zeitarbeit erfolgt die Abrechnung meist über einen vereinbarten Stundenverrechnungssatz. Bei Direktvermittlung wird in der Regel eine Vermittlungsvergütung vereinbart, wenn eine erfolgreiche Einstellung zustande kommt. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot.

Unternehmen profitieren von persönlicher Betreuung, strukturierten Recruiting-Prozessen und schneller Reaktion auf Personalbedarf. Wir arbeiten nicht nur auf einzelne Anfragen, sondern bauen gezielt Kandidatenpipelines für wiederkehrende und schwer zu besetzende Profile auf. Dadurch können wir schneller prüfen, welche Kandidaten zu welchen Anforderungen passen.

Zeitarbeit & Direktvermittlung

Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass Mitarbeitende bei einem Personaldienstleister angestellt sind und bei einem Kundenunternehmen eingesetzt werden. Das Unternehmen erhält dadurch flexible personelle Unterstützung, während der Mitarbeitende einen Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister hat.

Zeitarbeit kann eine Übergangslösung sein, muss es aber nicht. Für Bewerber kann sie ein schneller Einstieg in Arbeit sein oder die Möglichkeit bieten, verschiedene Unternehmen kennenzulernen. Für Unternehmen ist Zeitarbeit eine flexible Lösung bei schwankendem Personalbedarf. In vielen Fällen kann daraus auch eine langfristige Perspektive entstehen.

Personalvermittlung bedeutet, dass ein Dienstleister passende Bewerberinnen und Bewerber für ein Unternehmen sucht und vorschlägt. Ziel ist meist eine direkte Festanstellung beim suchenden Unternehmen. Der Personaldienstleister unterstützt bei Suche, Vorauswahl und Koordination des Bewerbungsprozesses.

Der Vorteil der Direktvermittlung liegt darin, dass Unternehmen gezielt Kandidaten für eine langfristige Festanstellung finden können. Bewerber erhalten Zugang zu passenden Stellenangeboten und werden im Bewerbungsprozess begleitet. Unternehmen sparen Zeit bei Suche und Vorauswahl.

Ja — z. B. über unser Try-&-Hire-Modell. Ein Unternehmen kann kurzfristig über Zeitarbeit Unterstützung erhalten und gleichzeitig langfristig über Direktvermittlung nach festen Mitarbeitenden suchen. Entscheidend ist, welches Modell zur aktuellen Situation passt.

Wir suchen regelmäßig Kandidatinnen und Kandidaten für Positionen, die bei unseren Kunden wiederkehrend gefragt sind oder schwer zu besetzen sind. Schwerpunkt: Pflegefachkräfte (Alten-, Kranken-, Intensiv-, OP-/Anästhesie-, Kinderkrankenpflege) sowie Profile aus angrenzenden Gesundheits- und Sozialberufen.

Ja, ein frühzeitiger Austausch ist sinnvoll. Viele Personalbedarfe entstehen nicht erst kurzfristig, sondern sind absehbar oder wiederholen sich regelmäßig. Wenn wir Ihre Anforderungen kennen, können wir passende Kandidaten gezielter vormerken und bei Bedarf schneller reagieren.

Haben Sie weitere Fragen?

Ob Sie Personal suchen oder sich beruflich verändern möchten — wir beraten Sie gerne persönlich. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir prüfen gemeinsam, welche Lösung zu Ihrer Situation passt.

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